8月9日，阜陽市第二人民醫(yī)院對2018年校園招聘、自主招聘及2017年度增招的護(hù)理專業(yè)人員計53名新入職員工，開展了醫(yī)院文化傳承與員工價值取向培訓(xùn)。

培訓(xùn)班上，院事業(yè)拓展辦公室主任兼院長辦公室副主任、高級政工師馬懷業(yè)以故事闡釋了文化的內(nèi)涵。他指出：文化是植根于內(nèi)心的修養(yǎng)，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良。文化建設(shè)是一個國家、一個民族發(fā)展中最基本、最深入、最持久的力量。衛(wèi)生系統(tǒng)尤其重視醫(yī)院文化的建設(shè)，醫(yī)院文化最早起源于企業(yè)文化，屬于行業(yè)文化，理論源于美國，實踐在日本，根在中國。醫(yī)院文化指醫(yī)院在長期的實踐中逐步形成，被本院員工認(rèn)同的和踐行的，具有自身特色的基本理論、價值觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度以及行為方式的總和，其涵蓋了技術(shù)服務(wù)、人才管理、品牌等所有與醫(yī)院發(fā)展相關(guān)的文化因素，文化是醫(yī)院的軟實力和核心競爭力。

講座中，馬懷業(yè)還通過對阜陽市二院宗旨、愿景與目標(biāo)及功能任務(wù)，以及文化建設(shè)體系的介紹，使新員工認(rèn)識到在經(jīng)驗管理、科學(xué)管理及文化管理中，文化管理是醫(yī)院管理的最高境界，它包括正確的價值導(dǎo)向，明確的辦院方向，團(tuán)隊有凝聚力，干部有執(zhí)行力，員工有創(chuàng)造力。引導(dǎo)新入職員工如何以愛國主義、社會主義、集體主義為指導(dǎo)，以救死扶傷的革命人道主義為宗旨，秉承“誠信、精業(yè)、博學(xué)、創(chuàng)新”的院訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，樹立敬業(yè)精神，倡導(dǎo)團(tuán)隊精神，全心全意為患者服務(wù)。

培訓(xùn)班上，新入職員工重新宣誓了《醫(yī)學(xué)生誓言》

講座通過深入挖掘醫(yī)院的醫(yī)療特色、技術(shù)特色、規(guī)模特色等自身特點，結(jié)合醫(yī)學(xué)人文精神，潛移默化地教育職工，激勵職工增強自豪感、責(zé)任感，從而使新員工明確價值取向，傳承醫(yī)院核心價值觀，自覺踐行“敬畏生命、救死扶傷、無私奉獻(xiàn)、大愛無疆”神圣使命和職業(yè)操守。參訓(xùn)人員紛紛表示，將以阜陽市二院人“敢為人先的創(chuàng)新精神，不競聲華的實干精神，愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，齊心協(xié)力的團(tuán)隊精神”，努力為每一位患者提供人文化的診療服務(wù)。（蔣佩侖/文 攝）