□浙江省常山縣婦幼保健院 江燕芝

醫(yī)院文化建設的目的是使廣大職工對醫(yī)院所倡導的文化主張形成共識并產(chǎn)生認同，從而能夠有效發(fā)揮文化的導向、激勵、凝聚等功能。對于醫(yī)院管理者來說，如何讓員工認同醫(yī)院的文化，并轉化為自己的工作行為，是醫(yī)院文化建設成敗的關鍵。

在醫(yī)院文化建設中，醫(yī)院管理者要讓員工參與進來，發(fā)揮“建筑師”的作用。只有得到員工認同的醫(yī)院文化，才是有價值的醫(yī)院文化，醫(yī)院領導在制定醫(yī)院愿景、核心價值觀時應讓員工積極參與討論，廣泛征求意見，形成共識度，那么由此產(chǎn)生的理念和行為方式必將得到廣大員工的自覺遵循。醫(yī)院文化的塑造就是將理念轉化為行動的過程。在對醫(yī)院文化有著充分認同后，職工在日常行為中就會自覺遵循醫(yī)院的文化要求，實現(xiàn)員工與醫(yī)院的共同成長。