11月17日，阜陽(yáng)市第二人民醫(yī)院對(duì)2016年—2017年新員工開展了醫(yī)院文化傳承與員工價(jià)值取向培訓(xùn)。

培訓(xùn)班上，院事業(yè)拓展辦公室主任、醫(yī)療體制綜合改革辦公室主任兼院長(zhǎng)辦公室副主任、高級(jí)政工師馬懷業(yè)以故事闡釋了什么是文化，繼而深入淺出地講解了醫(yī)院文化的概念、特征、功能和結(jié)構(gòu)。他指出，黨的十九大強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)定文化自信，繁榮社會(huì)主義文化，堅(jiān)持文化立國(guó)。作為一名剛踏入工作崗位的醫(yī)務(wù)工作者，須不忘初心，牢記使命；只有不忘初心，方得始終，這不僅是工作崗位的需要，也是患者的需要，以及他們自身和醫(yī)院發(fā)展的需要，更是實(shí)現(xiàn)“健康中國(guó)”、“健康阜陽(yáng)”宏偉目標(biāo)的需要。作為醫(yī)院文化，是社會(huì)文化中的亞文化和社會(huì)主義精神文明的重要組織部分，是醫(yī)院在長(zhǎng)期醫(yī)療活動(dòng)中逐漸形成的以人為核心、具有醫(yī)院特征的群體意識(shí)，是為全體醫(yī)務(wù)人員所認(rèn)同的行為準(zhǔn)則和所奉行的價(jià)值觀念。將積極先進(jìn)的醫(yī)院文化滲透到員工的內(nèi)心深處，改變與醫(yī)院文化不相適應(yīng)的個(gè)人作風(fēng)與態(tài)度，可以對(duì)新員工起到導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)和約束的作用，同時(shí)，也讓新員工產(chǎn)生存在感和歸屬感，激發(fā)出積極性，明確價(jià)值取向，明確怎樣去做一名為人民服務(wù)的白衣天使，樹立統(tǒng)一正確的核心價(jià)值觀，迅速轉(zhuǎn)變角色，更好地適應(yīng)新崗位。

培訓(xùn)班重點(diǎn)對(duì)市第二人民醫(yī)院醫(yī)院宗旨、愿景與目標(biāo)及功能任務(wù)，以及文化建設(shè)體系，包括理念認(rèn)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)、視覺(jué)認(rèn)別系統(tǒng)作了全面介紹，使新員工初步樹立了市二院“弘揚(yáng)白求恩精神，為人民健康服務(wù)”的醫(yī)院核心價(jià)值觀，牢記“誠(chéng)信、精業(yè)、博學(xué)、創(chuàng)新”的院訓(xùn)，明確了“以病人為中心，以質(zhì)量為核心，科技興院，人才強(qiáng)院”的辦院方針和“關(guān)愛(ài)生命，呵護(hù)健康，誠(chéng)信為本，患者至”的服務(wù)理念；秉承了“科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精”的醫(yī)療作風(fēng)；自覺(jué)遵守“仁愛(ài)、仁術(shù)”的道德規(guī)范和“文明服務(wù)，遵規(guī)守紀(jì)”的行為準(zhǔn)則，積極弘揚(yáng)市二院“敢為人先的創(chuàng)新精神，不競(jìng)聲華的實(shí)干精神，愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)精神”，自覺(jué)以“你的滿意，我的標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有最好，只有更好”的行為標(biāo)準(zhǔn)，用心每一天，干好每件事，力求做到“六要”、“七不讓”?！傲奔垂ぷ髫?zé)任心要再?gòu)?qiáng)一些，考慮工作要再細(xì)一些，落實(shí)措施要再實(shí)一些，工作效率要再高一些，頭腦要再冷靜一些，對(duì)自己的要求要再嚴(yán)一些；“七不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤，不讓工作差錯(cuò)和失誤在我手中發(fā)生，不讓今天能辦的事拖到明天，不讓來(lái)院的同志在我這里受到冷遇，不讓來(lái)院的病友在我工作中感到不安，不讓社會(huì)上的不良習(xí)慣在我身上出現(xiàn)，不讓醫(yī)院形象和聲譽(yù)在我名下受到影響。

通過(guò)培訓(xùn)，使新員工深刻認(rèn)識(shí)到，作為醫(yī)者，永遠(yuǎn)要銘記——將患者利益置于首位。這是不僅是處理醫(yī)患關(guān)系的根本原則，更是獲得職業(yè)幸福的真諦；深刻感受到，作為醫(yī)者，要始終弘揚(yáng)醫(yī)學(xué)人文精神和南丁格爾精神，自覺(jué)踐行希波克拉底誓言和1948年《日內(nèi)瓦宣言》，著眼人文素質(zhì)的養(yǎng)成、人文情懷的涵養(yǎng)，著眼醫(yī)院人性化服務(wù)的實(shí)現(xiàn)，以人本、科學(xué)、關(guān)懷的醫(yī)學(xué)理念，樹立正確的價(jià)值取向，積極打造人文型醫(yī)院，不僅使患者的疾病得到醫(yī)治，而且還讓患者和家屬感受到一種尊重和溫暖。同時(shí)，也讓自身產(chǎn)生內(nèi)心的歸屬，為自身帶來(lái)家一樣的感覺(jué)，帶來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展，帶來(lái)生命價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，也讓新員工深刻體會(huì)到醫(yī)院文化能夠增強(qiáng)職工凝聚力、向心力，是醫(yī)院的軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

“此次培訓(xùn)，既有理論性，又有實(shí)踐性。馬主任的授課，語(yǔ)言生動(dòng)，內(nèi)容深刻，以“文”“化”人，鼓舞我們傳承二院文化，弘揚(yáng)二院精神，樹立二院核心價(jià)值觀，明確正確的價(jià)值取向，促發(fā)我們的自覺(jué)行動(dòng)和工作熱情，使我們真正成為一個(gè)有思想、有精神、有內(nèi)涵、有特質(zhì)的‘二院人’，在今后的日常工作中，我們將牢記“敬畏生命、救死扶傷、無(wú)私奉獻(xiàn)、大愛(ài)無(wú)疆”神圣使命和職業(yè)操守，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心患者，重視醫(yī)德，勤于學(xué)習(xí)，精于實(shí)踐，勇于探索，全心全意為人民健康服務(wù)，努力做到質(zhì)量好、服務(wù)好、醫(yī)德好，讓群眾滿意”，新員工吳龍飛說(shuō)。（蔣佩侖/文 裴東平/攝）